【使徒行传】17. 教会扩大组织(庄亚伦 牧师)

庄牧师在本集中将分享使徒行传6:1-11。


 

肆‧教会扩大组织

当教会迅速的扩展,圣灵亲自作主导的工作,邪灵的搅扰也会接踵而至,第四章教会开始受到外在的攻击,而第五章开头就说明亚拿尼亚与撒非喇的欺骗,彼得借着圣灵的恩赐也就是知识的言语,指出他们两人的错处,教会因此对圣洁的要求更加存着敬畏的心。这一章开始又提到教会的另一个问题,教会复兴不仅要学习倾听圣灵的声音,圣灵也要人与祂一起同工,教会内又因为饭食的问题而起纷争,教会要学习处理危机。这章就让我们看到圣灵感动使徒们要选立七位执事,来管理行政事务,好比当年摩西的岳父叶忒罗建议设立千夫长、百夫长、十夫长有好的组织与管理,所以我们也不要一昧自命清高,只要圣灵的感动而排斥教会的组织与管理。

 

、拣选执事的资格与方法

(一)、使徒们如何处理这次的危机

1.当时分散各地的犹太人有许多人每年要回耶路撒冷过节,另有一些人是要回到圣地终老,也有一些寡妇她们无法工作,需要别人的资助,可能有一些人留在耶路撒冷过节的钱用尽了,才会有四章末了凡物公用的情形。第六章一开始,就提到有一些说希腊话的希伯来寡妇被忽略了,大概她们不会说当地土话—亚兰文,教会人数越来越多,人多了之后自然会有许多人的问题。

2.使徒如何面对这样的危机?或许他们也发现在处理这些饭食(行政事务)太花费时间了。

(二)、使徒拣选的方法

1.订定选出的人数是—七人。选执事应以多少人或多少比率较合理?

2.选出的人选是从他们当中选出,而非教会外的人。

3.拣选的资格:好名声、被圣灵充满、智慧充足,今天教会的选举有按照这几个原则吗?

(三)、按照4节是否传道人可以完全不管行政事务?如果要管,管到什么程度?管理的态度是什么?

(四)、所选出的七位都是以希腊语言的名字的人,可能要平衡1节的问题。

 

、司提反得能力作见证

(一)、列出司提反的特征?(他的名字有冠冕的意思。)

1.被选为领袖

1) 帮助化解冲突(六5)。

2) 基于某些虔诚的特征(六1,5,8)。

2.多方面的事奉

1) 负责饮食的事(六2,5)。

2) 行了神迹奇事(六8)。

3) 传道和教导满有能力(六10)。

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